Afin d’engager les meilleurs professionnels, Accenture utilise des tests psychotechniques. La compagnie s’assure ainsi de recruter des professionnels ayant des capacités cognitives élevées.
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Accédez aux tests psychotechniques uniques et originaux pour Accenture
Dans une enquête menée par la Society for Human Resource Management, on estime que 40% des entreprises utilisent actuellement des tests psychotechniques dans le cadre du processus d’embauche.
Chaque jour, de plus en plus d’entreprises se joignent à l’initiative pour mettre en œuvre des tests psychotechniques dans le cadre du recrutement de personnel hautement qualifié.
L’objectif principal du test psychotechnique d’Accenture est de déterminer vos compétences cognitives, telles que les capacités mathématiques, verbales, administratives, logiques et spatiales.
Test d’Accenture en ligne – Objectifs
Avec autant de personnes souhaitant postuler à un emploi dans cette entreprise, les employeurs ont créé le test cognitif Accenture, afin de choisir le meilleur parmi les candidats.
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Ce test est conçu de telle sorte qu’il est presque infaillible. Dans le passé, lors d’entretiens d’embauche, les psychologues avaient tort de près de 20%. Ils avaient embauché les mauvaises personnes, ce qui a fait perdre à Accenture d’importantes sommes d’argent.
C’est la raison pour laquelle de nombreuses entreprises ont commencé à utiliser des évaluations psychotechniques, comme un outil pour cibler les candidats qui passeront à la prochaine étape du processus de recrutement.
En vous inscrivant sur notre site web, vous pourrez accéder aux matériaux pour vous préparer aux tests psychotechniques d’Accenture afin de ne pas être désavantagé par rapport aux autres candidats.