Tests d’aptitude

Tout d’abord, il faut dire qu’en termes généraux, un test d’aptitude et un test psychotechnique signifient la même chose, puisqu’ils évaluent les mêmes paramètres.

Les entreprises utilisent le test d’aptitude cognitive pour mieux comprendre votre capacité à effectuer des tâches spécifiques et comment vous réagissez à une variété de situations différentes.

Chacun des différents tests d’aptitude ont une modalité d’administration des questions et des méthodes de notation différentes, qui les transforment et les rendent uniques en leur genre.

Ce qu’ils ont en commun, c’est que tous ces tests d’aptitude permettent d’obtenir des résultats quantifiés qui rendent possible la comparaison des résultats obtenus avec tous les autres candidats.

Les connaissances antérieures sont peu utiles dans ces tests, car ils cherchent à déterminer votre capacité innée dans une compétence particulière, c’est-à-dire l’attitude que vous avez dans des situations de stress, de communication, de travail d’équipe, personnel, etc.

Faites nos tests d’aptitude en ligne, afin que vous puissiez examiner et découvrir toutes vos compétences innées et ainsi trouver la carrière universitaire ou le domaine de travail idéal pour vous.

Test d’aptitude professionnelle – qu’est ce qu’un test d’aptitude?

Ce test sera généralement effectué après avoir concilié votre candidature initiale ou votre demande de collège.

Les entreprises et les universités font les tests d’aptitude afin de filtrer les candidats inadaptés et ainsi accélérer le processus de sélection, sans avoir besoin d’entretiens individuels prolongés.

Les établissements économisent beaucoup de temps et d’argent avec les tests de compétence en cours de recrutement, tout comme les universités, les employeurs utilisent les tests de compétence d’une grande variété de prestataires internationaux.

Sur notre plateforme, vous trouverez tout ce dont vous avez besoin pour préparer les tests d’aptitude. Vous pouvez passer les tests en ligne ou les télécharger au format PDF. Vous aurez également accès à une section de conseils et d’astuces pour réaliser le test de manière optimale et vous pourrez même faire part de vos doutes et questions à un professeur.

Malgré leur incroyable efficacité à démarquer les meilleurs candidats, les tests d’aptitude ne sont ni parfaits ni infaillibles.

Test d’aptitude professionnelle – Types de tests d’aptitude

Comme nous vous l’avons déjà dit, le nombre actuel de tests d’aptitude est écrasant. Cependant, nous allons vous présenter les plus courants:

1) Le test d’aptitude de raisonnement numérique:

Lorsque nous nous demandons qu’est ce qu’un test d’aptitude de raisonnement numérique, nous relions généralement ce test aux nombres et aux données numériques.

Ces tests d’aptitude vous soumettent à l’analyse de données présentées de manière statistique, chiffrée et graphique. La vitesse et la précision de la compréhension numérique et la capacité de résoudre des problèmes mathématiques sont ici essentielles.

Les tests d’aptitude sont strictement chronométrés et sont effectués en ligne ou sur papier en complément de l’entretien.

Entraînez-vous avec les exercices des tests d’aptitude de raisonnement numérique sur notre site web pour vous préparer à relever le grand défi.

2) Test d’aptitude verbale:

Cette ressource est utilisée pour évaluer votre logique verbale et votre capacité à comprendre des informations abstraites en peu de temps. Il est vital pour les emplois universitaires ou les carrières où la communication est essentielle.

3) Test d’aptitude cognitive:

Ce type de test détermine votre niveau de raisonnement logique, généralement dans des conditions de temps strictes.